El 17 de junio Guatemala celebra a los padres. Y en Grupo AG, esa fecha tiene un significado especial. Reafirma que detrás de cada colaborador hay una familia y que acompañarla es también parte de nuestro compromiso.
Un propósito que se traduce en más de 2,000 trabajadores en Centro y Sur América respaldados por una arquitectura de bienestar que va más allá del cumplimiento legal. Estos son los 4 beneficios que Grupo AG pone a disposición para que sus colaboradores sean los padres que quieren ser.
Beneficio #1: Un día extra para recibir a su hijo
En 2025, Grupo AG acompañó a 47 colaboradores, 36 hombres y 11 mujeres, en la llegada de sus hijos. Convertirse en padre es un momento que no se repite, y por eso el grupo otorga un día adicional con goce de salario más allá de lo que establece la ley, para que ese primer vínculo entre padre e hijo pueda construirse sin prisa.
La tasa de retorno fue del 100% tras los permisos parentales. Los colaboradores regresan con la certeza de haber estado presentes cuando más importaba, respaldados por un grupo que pone a las personas antes que los procesos.
Beneficio #2: Salud para el colaborador y su familia desde el primer día
La familia y la salud son la base de todo lo demás. Por eso, cubrimos al 100% el seguro de gastos médicos desde el primer día de trabajo, con la posibilidad de extender esa cobertura al cónyuge e hijos con tarifas preferenciales.
Este respaldo se complementa con clínicas médicas internas en Tubac y Sidegua, atendidas por profesionales certificados, y alianzas con laboratorios, nutricionistas y especialistas en oftalmología y odontología con tarifas preferenciales para colaboradores.
Beneficio #3: Subsidio en gimnasio y canchas para mantenerse activo en familia
Promover un estilo de vida saludable es parte esencial de nuestra cultura. Grupo AG subsidia el 50% de la membresía de gimnasio a sus colaboradores a nivel nacional. Quienes prefieren el entrenamiento funcional tienen un 15% de descuento en CrossFit.
Y para los fines de semana, un 15% de descuento en canchas de fútbol para disfrutar en familia. Los mejores recuerdos se construyen juntos y en movimiento.
Beneficio #4: Teletrabajo para estar cerca cuando más importa
Creemos que el equilibrio entre la vida personal y profesional no se improvisa, se diseña. Por eso, la organización ofrece modalidad de teletrabajo para el personal administrativo, brindando la flexibilidad necesaria para que cada colaborador pueda responder tanto a las demandas del trabajo como a las de su familia.
Esta cultura de confianza tiene respaldo en los datos. En 2025, el 88% de los colaboradores declaró sentirse satisfecho con su ambiente de trabajo, superando el resultado del año anterior. Además, el 72% recomendaría a Grupo AG como un buen lugar para trabajar, consolidando a nuestros trabajadores como los principales embajadores de la organización.
El bienestar de nuestra gente también es nuestra estructura
En Grupo AG fabricamos el acero que sostiene hospitales, escuelas y puentes. Pero la estructura más importante que construimos no es de metal. Es la que permite a nuestros colaboradores crecer profesionalmente sin perderse de su familia en el camino.
Este 17 de junio reafirmamos que nuestros colaboradores no escriben esta historia solos. La forjan desde casa.
Resumen en cifras: el respaldo detrás de cada papá
- 2,000+ colaboradores respaldados en Centro y Sur América
- 47 colaboradores acompañados en permisos parentales en 2025
- 100% de tasa de retorno tras permisos parentales
- 100% de colaboradores con seguro de vida y gastos médicos cubierto
- 50% de subsidio en membresía de gimnasio
- 88% de satisfacción general en Clima Organizacional 2025
- 72% de eNPS
